高薪、稀缺和錯配：“碳圈”人才洞察

 

然而，根據(jù)CAYA基于對“從業(yè)者問卷”以及主流招聘網(wǎng)站千余份碳相關(guān)崗位信息的分析發(fā)現(xiàn)，“碳圈”從業(yè)情況總體也呈現(xiàn)出“啞鈴結(jié)構(gòu)”：具有資深從業(yè)經(jīng)驗的低碳行業(yè)專家，和受碳中和風(fēng)潮影響而加入“碳圈”的新人之間，缺少中等經(jīng)驗者的過渡，導(dǎo)致業(yè)務(wù)當(dāng)前處于青黃不接的狀態(tài)；招聘市場需求顯示的平均經(jīng)驗為3-6年，也在一定程度上顯示出“啞鈴結(jié)構(gòu)”的斷層狀態(tài)。

 

在過往工作經(jīng)驗方面，從業(yè)者的工作經(jīng)驗大多集中在3年以內(nèi), 占比達(dá)52%。而擁有5-10年和10年以上的資深工作經(jīng)驗的人比例較少，占比分別是13%和17%。

另一方面，行業(yè)火爆帶來的“追風(fēng)口就業(yè)”也成為人才良性發(fā)展的制約因素。

李源君分析稱，求職者在進(jìn)入行業(yè)之前，缺乏行業(yè)資源，無法全面了解行業(yè)現(xiàn)狀，缺乏明晰的成長路徑，“求職者在國家宏觀政策利好情況下臨時決定進(jìn)入碳行業(yè)，將個人發(fā)展押寶在行業(yè)發(fā)展，在找工作時，單位或部門的發(fā)展前景也超越當(dāng)前的薪酬福利水平成為求職者的首要考慮因素，個人成長和學(xué)習(xí)的空間淪為次要。”

從當(dāng)前從業(yè)者的反饋來看，進(jìn)入碳行業(yè)并不能保證良好的職業(yè)發(fā)展與未來薪資待遇。56.52%初級從業(yè)者提及薪資與能力不匹配，34.78%提到個人能力的提升太少。

供需錯配

 

一個值得注意的現(xiàn)象是：在具體招聘過程中，企業(yè)主要面臨應(yīng)聘者技能與知識水平不符合要求的問題?！秷蟾妗凤@示，據(jù)受訪的負(fù)責(zé)招聘的人員回復(fù)，“缺乏中高級技能人才”、“應(yīng)聘者能力類型與崗位不匹配”和“缺乏對口專業(yè)的應(yīng)聘者”是當(dāng)前三個招聘方最主要的困難。

 

而求職者的入行困難具體表現(xiàn)在相關(guān)信息的獲取與理解困難、崗位類型與工作地點不符合預(yù)期、擔(dān)憂專業(yè)水平和個人能力不足等方面。

宏觀上，行業(yè)的發(fā)展階段決定人才存量不足和人才培養(yǎng)的滯后，導(dǎo)致中高級人才和對口專業(yè)人才的缺乏。2021年7月全國碳市場啟動前，碳相關(guān)從業(yè)者穩(wěn)定保持在1萬人左右。

“現(xiàn)有中高級人才數(shù)量無法滿足雙碳目標(biāo)提出后劇增的市場需求，而初級從業(yè)者成長為中高級從業(yè)者仍然需要時間，當(dāng)前初級從業(yè)者缺乏系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)方式，進(jìn)一步延長了其成長時間。高校的相關(guān)專業(yè)目前還在建設(shè)初期，高校輸送的人才的存在滯后。”智涵禎對華爾街見聞如是說。

事實上，求職者看重行業(yè)風(fēng)口，但對行業(yè)與崗位了解不充分，求職時不清楚崗位要求，產(chǎn)生認(rèn)知差。

問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，55.1%求職者對碳相關(guān)行業(yè)的了解程度在“一般了解”及以下，近七成求職者缺乏行業(yè)實踐經(jīng)驗。這一情況可能導(dǎo)致求職者對工作內(nèi)容缺乏具體認(rèn)識。

例如問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，求職者可能低估碳市場與碳金融、及政策分析的重要性。受訪求職者認(rèn)為，新能源相關(guān)政策、市場及技術(shù)是最為重要的崗位知識，碳交易機制及碳金融次之，政策分析位居第三。

而招聘管理者則認(rèn)為，碳市場及碳金融知識最為重要，政策分析次之。

智涵禎認(rèn)為，這可能是因為企業(yè)被納入碳配額與碳交易的壓力，且與當(dāng)前中國碳行業(yè)受到政策的強烈影響有關(guān)。求職者在崗位要求專業(yè)知識上的認(rèn)知偏差一定程度反映著其對行業(yè)認(rèn)識的有限。 本文+內(nèi)-容-來-自；中^國_碳+排.放_交^易=網(wǎng) t a n pa ifa ng .c om