如何算好“降碳減排”這本賬

 

　　“緊盯碳交易市場動態(tài)和公司降碳表現(xiàn)，滿眼數(shù)據(jù)、滿屏表格、滿腦子計(jì)算公式是常態(tài)。”馬懷軍每天忙得不可開交。

 

　　馬懷軍的“忙”是整個碳排放管理行業(yè)火熱的縮影?！吨袊际袌龌仡櫯c展望（2022）》預(yù)計(jì)，全國碳市場完成發(fā)電、石化、化工、建材、鋼鐵、有色金屬、造紙和民航等八大高消耗行業(yè)的覆蓋后，配額總量可能擴(kuò)容到70億噸，覆蓋我國二氧化碳排放總量的60%左右。此背景下，不少企業(yè)紛紛設(shè)立并擴(kuò)充相應(yīng)碳排放管理崗位，“雙碳”人才的重要性進(jìn)一步凸顯。天津市某化工企業(yè)員工介紹，其所在公司作為碳交易市場履約企業(yè)，此前只有1名專職碳資產(chǎn)管理師。考慮到碳資產(chǎn)的金融屬性，未來公司可能需要50名專業(yè)人員。

 

　　面對激增的崗位需求，現(xiàn)有“雙碳”人才儲備相對不足。中國石油和化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會數(shù)據(jù)顯示，預(yù)計(jì)“十四五”期間我國需要的“雙碳”人才數(shù)量在55萬至100萬左右，而目前的從業(yè)人數(shù)只有約10萬人，存在較大缺口。同時(shí)，碳排放管理員作為近年出現(xiàn)的新職業(yè)，起步較晚，人才培養(yǎng)模式尚需完善。市面上有一些不正規(guī)的所謂“雙碳”速成培訓(xùn)亂象，模糊培訓(xùn)證書和職業(yè)資格證書區(qū)別，不利于人才培養(yǎng)的規(guī)范化。馬懷軍坦言，要明確碳排放管理員在培訓(xùn)認(rèn)證和人才評價(jià)等方面的要求，建立相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)體系，為相關(guān)行業(yè)輸送真正掌握“雙碳”測算和減排技能的人才。

 

　　做好新職業(yè)的人才培養(yǎng)是項(xiàng)細(xì)活兒，需要全面系統(tǒng)規(guī)劃。去年，教育部印發(fā)《加強(qiáng)碳達(dá)峰碳中和高等教育人才培養(yǎng)體系建設(shè)工作方案》，要求提高碳達(dá)峰碳中和相關(guān)專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量，提出加強(qiáng)綠色低碳教育和深化產(chǎn)教融合協(xié)同育人。高校教育加快布局，多所高校已成立碳中和學(xué)院，一批“雙碳”新專業(yè)獲批招生。人力資源和社會保障部也公布了《碳排放管理員國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》的征求意見稿，涉及碳排放管理員的技能等級認(rèn)定、培訓(xùn)參考學(xué)時(shí)和技能鑒定等，為人才培養(yǎng)提供重要參考。

 

　　政策導(dǎo)向下，越來越多的企業(yè)邁出“管碳”步伐，碳排放管理員的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系也在不斷健全。“低碳行業(yè)正處于上升期，碳排放管理員的職業(yè)發(fā)展前景充滿光明！”馬懷軍滿懷信心地說。