三大特征凸顯 ESG百?gòu)?qiáng)成可持續(xù)發(fā)展“領(lǐng)頭雁”

 

證券時(shí)報(bào)ESG評(píng)價(jià)體系的治理維度主要評(píng)估上市公司的治理機(jī)制、治理績(jī)效等公司治理情況，及其因違反信息披露辦法、公司法等法律法規(guī)而面臨的風(fēng)險(xiǎn)，下設(shè)治理結(jié)構(gòu)、股東責(zé)任、財(cái)務(wù)行為與規(guī)范以及治理風(fēng)險(xiǎn)四個(gè)二級(jí)指標(biāo)。其中，財(cái)務(wù)行為與規(guī)范、治理風(fēng)險(xiǎn)兩個(gè)分項(xiàng)平均得分較高，均在6分以上。

 

財(cái)務(wù)行為與規(guī)范分項(xiàng)下設(shè)財(cái)報(bào)審計(jì)意見(jiàn)類別、信息披露等級(jí)、是否有獨(dú)立審計(jì)委員會(huì)等指標(biāo)。ESG百?gòu)?qiáng)公司2021年年報(bào)審計(jì)意見(jiàn)均為標(biāo)準(zhǔn)無(wú)保留意見(jiàn)，信息披露等級(jí)均在B級(jí)以上，近六成企業(yè)具有獨(dú)立審計(jì)委員會(huì)，在財(cái)務(wù)行為與規(guī)范分項(xiàng)的平均分較A股整體高出約兩成，顯示出其在信息披露方面的治理績(jī)效水平較高，中工國(guó)際、中油資本等企業(yè)得分居前。

 

例如，入選ESG百?gòu)?qiáng)的中工國(guó)際在深交所2022年7月發(fā)布的2021年度信息披露考核結(jié)果中，考評(píng)結(jié)果為A，自2010年以來(lái)連續(xù)第12年獲得最高評(píng)級(jí)。

 

在治理風(fēng)險(xiǎn)分項(xiàng)方面，ESG百?gòu)?qiáng)公司2021年均未發(fā)生較嚴(yán)重交易所的處罰事件，在該分項(xiàng)的均分略高于滬深300，面臨的治理風(fēng)險(xiǎn)較小。

 

ESG百?gòu)?qiáng)公司在治理結(jié)構(gòu)分項(xiàng)的平均分高出滬深300約0.1分，在治理總維度的平均分略高于滬深300。

 

治理結(jié)構(gòu)是影響企業(yè)績(jī)效的重要因素之一，良好的治理結(jié)構(gòu)能夠有效提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，包含董事會(huì)規(guī)模、獨(dú)董人數(shù)、管理層薪酬對(duì)比公司平均薪酬等代表性指標(biāo)，長(zhǎng)江電力、國(guó)電南瑞等企業(yè)在該分項(xiàng)的得分居前。

 

如，長(zhǎng)江電力2021年不斷完善董事會(huì)構(gòu)成，補(bǔ)選2位董事，選聘引進(jìn)長(zhǎng)電國(guó)際外部董事1人；建立新能源業(yè)務(wù)發(fā)展激勵(lì)機(jī)制，落實(shí)公司高級(jí)管理人員薪酬差異化分配要求，按照年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果兌現(xiàn)高級(jí)管理人員薪酬。2021年公司董事會(huì)有15名董事，獨(dú)立董事5人，分別較滬深300相應(yīng)指標(biāo)中位數(shù)多出6人和2人，管理層薪酬與公司平均薪酬的比值僅為滬深300的0.38倍。