三大特征凸顯 ESG百強(qiáng)成可持續(xù)發(fā)展“領(lǐng)頭雁”

 

證券時(shí)報(bào)ESG評(píng)價(jià)體系的社會(huì)維度主要評(píng)估上市公司對(duì)利益相關(guān)方承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任情況，及其因違反安全生產(chǎn)、勞動(dòng)法等法律法規(guī)面臨的風(fēng)險(xiǎn)，下設(shè)員工、客戶、產(chǎn)品、供應(yīng)鏈、公益及社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)六個(gè)二級(jí)指標(biāo)。其中，客戶、公益及社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)三個(gè)分項(xiàng)平均得分相對(duì)較高，均在4分以上。

 

在客戶分項(xiàng)方面，代表性指標(biāo)為市場(chǎng)占有率，ESG百強(qiáng)公司在該細(xì)分指標(biāo)的平均分較A股整體高出13%，產(chǎn)品市場(chǎng)份額相對(duì)較高，具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力。

 

公益分項(xiàng)下設(shè)對(duì)外捐贈(zèng)金額、幫助建檔立卡貧困人口脫貧數(shù)、員工參與公益活動(dòng)時(shí)長等指標(biāo)，主要反映企業(yè)對(duì)社區(qū)責(zé)任的履責(zé)情況，塔牌集團(tuán)、新華文軒等企業(yè)得分居前。

 

例如，塔牌集團(tuán)2021年持續(xù)鞏固對(duì)口幫扶的蕉嶺縣文福鎮(zhèn)和新鋪鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)工作，因地制宜支持地方科教衛(wèi)生、社區(qū)建設(shè)等社會(huì)公益事業(yè)，充分利用企業(yè)用工需求，為當(dāng)?shù)乩щy家庭人員提供工作崗位，減少建檔立卡困難戶勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。2021年公司在鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果、助力推進(jìn)鄉(xiāng)村振興工作中，捐款捐物合計(jì)金額3868.7萬元。

 

社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)分項(xiàng)下設(shè)安全生產(chǎn)處罰金額占營收比重、安全事件平均影響程度等指標(biāo)。ESG百強(qiáng)公司在該分項(xiàng)上的均分為6分，略高于滬深300，在六個(gè)分項(xiàng)中得分最高，反映出其較少發(fā)生安全生產(chǎn)事故，面臨的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)較小。

 

ESG百強(qiáng)公司在員工、供應(yīng)鏈2個(gè)分項(xiàng)上的平均分也高于滬深300，在社會(huì)總維度的平均分較滬深300高出0.24分。

 

員工分項(xiàng)下設(shè)薪酬、培訓(xùn)時(shí)長、員工滿意度、健康與安全等多個(gè)指標(biāo)，主要反映企業(yè)對(duì)員工責(zé)任的履責(zé)情況。ESG百強(qiáng)公司在該分項(xiàng)的平均分較滬深300高出約7%，中鐵工業(yè)、國電南瑞等企業(yè)得分居前。

 

如，中鐵工業(yè)2021年進(jìn)一步完善薪酬體系，確保員工收入增長與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長相適應(yīng)，實(shí)現(xiàn)員工人均收入增長13.7%；公司全面實(shí)施關(guān)愛員工工程，大力推動(dòng)普惠服務(wù)，開展冬送溫暖、夏送清涼慰問項(xiàng)目，合計(jì)金額達(dá)870.7萬元，為公司全體職工發(fā)放節(jié)日物資1049.3萬元；公司加大培訓(xùn)服務(wù)力度，全年共舉辦培訓(xùn)班260期，培訓(xùn)1.3萬人次。

 

供應(yīng)鏈分項(xiàng)下設(shè)前五大供應(yīng)商占比、前五大客戶占比、是否有供應(yīng)商ESG評(píng)估政策等指標(biāo)，ESG百強(qiáng)公司在上述三個(gè)細(xì)分指標(biāo)的平均分分別較滬深300高出2%、3.5%和4%，反映ESG百強(qiáng)公司的供應(yīng)鏈更穩(wěn)定，在識(shí)別供應(yīng)商可能存在的ESG風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)得更為積極。 內(nèi)/容/來/自:中-國/碳-排*放^交%易#網(wǎng)-tan p a i fang . com