雙碳人才有多“搶手”？
作為國家未來的發(fā)展方向，碳達峰碳中和目標貫穿于經(jīng)濟社會發(fā)展全過程和各方面，“雙碳”目標與戰(zhàn)略的落地實施離不開各領(lǐng)域人才的通力協(xié)作。
目前，我國“雙碳”專業(yè)人才主要分布于
試點的
履約企業(yè)、第三方機構(gòu)、
碳排放交易所、部分金融機構(gòu)和高校等。
隨著“雙碳”目標對各行業(yè)影響的深入，人才缺口隨之出現(xiàn)。
2020年“雙碳”目標提出后，碳相關(guān)行業(yè)規(guī)模急劇擴張，根據(jù)Boss直聘發(fā)布的《2021應(yīng)屆生就業(yè)趨勢報告》顯示，在“雙碳”目標下
新能源/環(huán)保領(lǐng)域?qū)Ω邔W(xué)歷青年人才需求量大幅增加，同比增長225.4%，遠高于其他傳統(tǒng)行業(yè)。
某網(wǎng)站發(fā)布的《2022Q1中高端人才就業(yè)趨勢大數(shù)據(jù)報告》顯示，2022年一季度的熱門細分領(lǐng)域中，新發(fā)職位增長最多的是碳中和領(lǐng)域，同比增長408.26%。
“雙碳”相關(guān)從業(yè)者已從此前的約1萬人，增長至目前的10萬左右，2025年預(yù)計相關(guān)從業(yè)人員數(shù)量會增長至50-100萬人，隨著社會經(jīng)濟向低碳方向轉(zhuǎn)型，人力資源轉(zhuǎn)移也在悄然進行。直面“雙碳”目標，人才培養(yǎng)被視為推動“雙碳”目標實施的基礎(chǔ)能力建設(shè)。
2021年起，教育部陸續(xù)加快構(gòu)建碳中和科技創(chuàng)新體系和人才培養(yǎng)體系的相關(guān)辦法，同時，人力資源和社會保障部等主管部門已開始推動碳排放管理員職業(yè)建設(shè)相關(guān)工作，力圖加快和規(guī)范“雙碳”人才隊伍建設(shè)，提高碳達峰碳中和相關(guān)專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量。
研究數(shù)據(jù)顯示，“十四五”期間我國需要的“雙碳”人才在55萬至100萬名左右。
不少企業(yè)在過去的幾年里開啟了搶人大戰(zhàn)。其中不乏知名上市公司，用高薪崗位爭搶雙碳相關(guān)專業(yè)人才。
比如，華潤水泥此前發(fā)布的一條名為 “ 碳中和研發(fā)崗 ” 的崗位月薪高達6萬 -6.5萬元；小米的一則名為整車工程 - 碳排放
專家的崗位月薪范圍為2萬 -4萬元之間；吉利控股則放出了 “
碳交易項目經(jīng)理 “ 、碳中和咨詢
專家等崗位，開出的月薪資范圍在2萬 -4萬元之間 ......
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