國資委：明確央企碳排放與負(fù)責(zé)人考核掛鉤

近日，國資委社會責(zé)任局向各家中央企業(yè)征求《中央企業(yè)碳達(dá)峰行動方案編制指南（征求意見稿）》。結(jié)合征求意見情況，國資委將對《指南》進(jìn)一步修改完善，按程序印發(fā)實施，組織各中央企業(yè)于2022年底前完成自身碳達(dá)峰行動方案編制。國資委社會責(zé)任局表示，中央企業(yè)編制碳達(dá)峰行動方案還存在一些問題，有企業(yè)編制碳達(dá)峰方案缺乏數(shù)據(jù)基礎(chǔ)；有企業(yè)設(shè)定的碳達(dá)峰目標(biāo)缺乏科學(xué)依據(jù)；有企業(yè)提出的碳排放峰值較當(dāng)前水平大幅增長；有企業(yè)方案中沒有提出切實可行的工作舉措。因此，有必要立足國家總體部署和實際工作需要，對中央企業(yè)堅持全國一盤棋，一企一策、科學(xué)制定碳達(dá)峰行動方案提出指導(dǎo)性要求。此外，自2022年8月1日起，國務(wù)院國資委出臺《中央企業(yè)節(jié)約能源與生態(tài)環(huán)境保護(hù)監(jiān)督管理辦法》正式施行?！掇k法》提出，中央企業(yè)節(jié)約能源與生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作履行以下職責(zé)：建立健全中央企業(yè)節(jié)約能源與生態(tài)環(huán)境保護(hù)考核獎懲制度，實施年度及任期考核，將考核結(jié)果納入中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核體系。