雙碳人才需求一年擴10倍，供給跟不上怎么辦

 

實現(xiàn)雙碳目標，人是最關(guān)鍵的因素。從頂層設(shè)計到基層執(zhí)行，目前的雙碳人才隊伍建設(shè)都還處于初級階段。短期內(nèi)供需矛盾較大的狀況難以避免，目前關(guān)鍵是要加快推進系統(tǒng)性的人才隊伍建設(shè)，為未來三十年的經(jīng)濟社會發(fā)展打下基礎(chǔ)。

 

對相關(guān)企業(yè)來說，在沒有特定對口專業(yè)的人員可招聘的情況下，只能從相關(guān)專業(yè)招聘后自行培養(yǎng)。比如，熱能動力、化工、林業(yè)、經(jīng)濟、金融等多學科領(lǐng)域，都是雙碳相關(guān)的專業(yè)。

 

雙碳理論知識層面的專業(yè)人員培養(yǎng)，最主要的還是要依賴各類大專院校。教育部門已經(jīng)在積極推動各類院校設(shè)置雙碳相關(guān)專業(yè)。清華大學于2021年9月成立了碳中和研究院，該院院長、中國工程院院士賀克斌介紹說，該研究院將轉(zhuǎn)變學科單一發(fā)展的慣性，發(fā)揮學?；A(chǔ)研究深厚和學科交叉融合的優(yōu)勢，加快突破碳中和領(lǐng)域關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)。

 

此外，中國礦業(yè)大學（北京）、中國石油大學（北京）等四所院校已增設(shè)了“碳儲科學與工程”專業(yè)，包括碳匯與碳資產(chǎn)管理等領(lǐng)域。

 

對于眼下最緊缺的碳資產(chǎn)管理運營人員，業(yè)內(nèi)人士則建議主管部門加快職業(yè)資質(zhì)認證和管理，希望人社部建立雙碳人才的資質(zhì)認證體系，出臺如分等級的“注冊碳排放管理員”、“注冊碳交易員”、“注冊碳核查員”的資質(zhì)認證。同時對社會培訓機構(gòu)加強管理，包括對培訓師資和培訓內(nèi)容的管理，對于具有培訓資質(zhì)的培訓機構(gòu)發(fā)放牌照等。

 

魏子杰說，核查機構(gòu)是碳排放核算和減排項目量化合規(guī)的最后防線，所屬核查員的判斷直接影響企業(yè)排放量、配額量和減排量。建議參考財務審計行業(yè)建立注冊核查員機制，加大對核查員和核查機構(gòu)的能力建設(shè)和監(jiān)督考核。

 

碳市場的主管部門已在編制有關(guān)碳排放管理員的職業(yè)申報建議。生態(tài)環(huán)境部相關(guān)負責人近日表示，將從三方面推動碳排放管理員職業(yè)建設(shè)：

 

一是推進碳排放管理相關(guān)新職業(yè)的設(shè)立，促進形成完整的職業(yè)體系；

 

二是研究制定《碳排放管理人才隊伍能力提升行動計劃》，明確提升碳排放管理人才隊伍能力的工作目標、工作措施、重點工程和項目等；

 

三是指導碳排放管理員職業(yè)協(xié)作組盡快完成職業(yè)培訓教材編制工作，加快編制《碳排放管理員職業(yè)技能等級認定考試大綱》《碳排放管理員職業(yè)技能等級認定考試題庫》。