能源管理師的七個(gè)“關(guān)鍵詞”

六、評(píng)議

嘉賓：聯(lián)盟還將探索建立評(píng)議機(jī)制，根據(jù)能源管理師聯(lián)盟成員的職業(yè)精神、專業(yè)素養(yǎng)，向社會(huì)推介優(yōu)秀能源管理師。 本*文@內(nèi)-容-來-自；中_國_碳^排-放*交-易^網(wǎng) t an pa i fa ng . c om

群友：建議對(duì)能源管理師分級(jí)，參與到具體節(jié)能減排工作中，類似于認(rèn)證的組織方式。

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群友：建議能源管理師參照住建部的注冊(cè)工程師的注冊(cè)機(jī)制，三年或五年進(jìn)行一次繼續(xù)教育，提供相應(yīng)工作證明，可以續(xù)注，使能源管理師能夠持續(xù)進(jìn)步。

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群友：能源管理師討論和行業(yè)推動(dòng)，單靠部門的行政推動(dòng)只會(huì)越走越窄，要想發(fā)展，最起碼的一步應(yīng)該與職稱掛鉤，與工資激勵(lì)掛鉤之后，再談規(guī)范和發(fā)展。我們基層的為了報(bào)名能源管理師就像訂報(bào)紙一樣攤派，企業(yè)和個(gè)人都沒什么積極性。群友：與職稱掛鉤這主意好，但難度恐怕不是一般的大，與工資掛鉤恐怕企業(yè)不買賬。如何提高能源管理師在企業(yè)中的地位及高層管理人員對(duì)其工作的重視和支持度，如何推進(jìn)能源管理師的工作實(shí)績(jī)與獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，是個(gè)問題。 本@文$內(nèi).容.來.自：中`國`碳`排*放^交*易^網(wǎng) t a np ai fan g.c om

七、期望 本*文@內(nèi)-容-來-自；中_國_碳^排-放*交-易^網(wǎng) t an pa i fa ng . c om

群友：能源管理師培訓(xùn)這方面山東起步最早，衡量對(duì)節(jié)能工作是否具有歷史進(jìn)步作用的標(biāo)準(zhǔn)，是有其客觀尺度的，這個(gè)尺度就節(jié)能的法制化建設(shè)進(jìn)程，節(jié)能的專業(yè)化建設(shè)進(jìn)程和節(jié)能工作的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)進(jìn)程，通過這三個(gè)方面的歷史進(jìn)步使節(jié)能工作真正接地氣，才能使節(jié)能工作在新常態(tài)下上新臺(tái)階。

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群友：在日本能源管理師的作用主要是貫徹能源法，編寫簽署能源利用狀況報(bào)告(需承擔(dān)法律責(zé)任)和日常等能源管理，培訓(xùn)從基本理論開始。美國的能源管理師培訓(xùn)教材面比較廣但內(nèi)容并不深，并不要求管理師掌握特別深入的節(jié)能診斷方法。

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群友：我認(rèn)為我們節(jié)能隊(duì)伍基數(shù)太低，應(yīng)該降低門檻，加強(qiáng)培訓(xùn)，采用寬進(jìn)和包容的原則，讓更多的人參與到節(jié)能的隊(duì)伍中來，等人數(shù)上來后再慢慢的規(guī)范，做節(jié)能的多了就好辦了，效果也就凸顯了。 內(nèi)-容-來-自；中_國_碳_0排放￥交-易=網(wǎng) t an pa i fa ng . c om

群友：12月23日污染指數(shù)439又爆表，“爆表”這個(gè)詞是我知道“霾”這個(gè)詞才知道的，從此反復(fù)出現(xiàn)，今天有兩個(gè)預(yù)警一個(gè)霧橙色預(yù)警、一個(gè)霾紅色預(yù)警，我們的環(huán)境還能生存嗎?我們?cè)摓樗鳇c(diǎn)什么?作為一個(gè)節(jié)能人我既感到責(zé)任感和危機(jī)感，但又感到了無力感。如何讓全民節(jié)能不再成為口號(hào)?如何發(fā)揮各行業(yè)各崗位的作用?能源管理師無疑是節(jié)能的生力軍，如果能充分發(fā)揮這個(gè)群體的作用，我想我們的夢(mèng)想就不會(huì)是只是夢(mèng)，我們也能為子孫后代做點(diǎn)事。如何發(fā)揮能源管理師作用呢?能源管理師聯(lián)盟的成立無疑首先解決了由誰統(tǒng)領(lǐng)的問題。 本`文@內(nèi)/容/來/自:中-國^碳-排-放^*交*易^網(wǎng)-tan pai fang. com

原標(biāo)題:能源管理師聯(lián)盟的七個(gè)“關(guān)鍵詞”