能源企業(yè)急缺涉“碳”崗位人才

五花八門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，魚龍混雜的考證市場，其實(shí)也從另一角度反映出，與碳相關(guān)的崗位非常熱門，背后存在大量的用人缺口。

 

近日，“人社部擬發(fā)布18個(gè)新職業(yè)”的話題沖上熱搜。

 

記者從人社部官網(wǎng)獲悉，截至6月20日，這批職業(yè)信息已完成公示。其中，包括碳匯計(jì)量評估師、建筑節(jié)能減排咨詢師、綜合能源服務(wù)員等職業(yè)，與“節(jié)能降碳”直接或間接相關(guān)。“碳達(dá)峰、碳中和是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)路徑，正在悄然改變能源與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，‘碳匯計(jì)量評估師’‘綜合能源服務(wù)員’等新職業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。”人社部將其歸結(jié)于“在碳達(dá)峰碳中和的發(fā)展目標(biāo)下涌現(xiàn)的綠色職業(yè)”。

 

這已是第二次公布與“碳”相關(guān)的新職業(yè)。去年1月，“碳排放管理員”一經(jīng)官宣便引發(fā)熱議，電力、化工等能源細(xì)分領(lǐng)域的多位人士，紛紛向記者表達(dá)過迫切的用人訴求。但據(jù)了解，要想勝任這些新職業(yè)也非易事。

 

幾千、上萬元換來“一張廢紙”

 

想上崗、先學(xué)習(xí)。“電力、鋼鐵、水泥等行業(yè)都急缺，哪里有二氧化碳排放，哪里就需要人”“這是關(guān)于碳排放管理的唯一證書，你打算入行，這個(gè)證書必備”“快人一步在碳中和領(lǐng)域分一杯羹，年輕人提前實(shí)現(xiàn)月薪幾萬”……記者在某短視頻平臺(tái)搜索“碳排放管理”，類似培訓(xùn)宣傳比比皆是。

 

記者隨機(jī)挑了一位獲贊較多的劉老師進(jìn)行咨詢。“我們推薦國資委發(fā)的證書，性價(jià)比最好。培訓(xùn)費(fèi)1580元，在線學(xué)滿3個(gè)小時(shí)課程，然后會(huì)安排考試，沒有其他要求，包過。”對方發(fā)來證書樣圖，上面寫著專業(yè)名稱“碳排放管理師（高級(jí)）”，類型“專業(yè)技能證書”，落款為商業(yè)國際交流合作培訓(xùn)中心，“這是國資委下屬單位。”

 

劉老師又發(fā)來幾張學(xué)員繳費(fèi)截圖，催促記者報(bào)名：“專業(yè)技能證書就是資格證，咱報(bào)高級(jí)的，出去月薪8000+，我還能給你介紹證書掛靠單位。”

 

沒有多余要求，刷課程包拿證，靠譜嗎？記者了解得知，劉老師所在的名為北京十方普請教育的私營機(jī)構(gòu)，其與國資委并無關(guān)聯(lián)。“市面上培訓(xùn)價(jià)格從幾百元到幾萬元不等，但不管價(jià)格多少，拿證就能掙高薪、掛靠之類的說法都是虛假宣傳。”一位長期從事碳業(yè)務(wù)培訓(xùn)的人員楊某告訴記者。

 

記者查詢消費(fèi)者服務(wù)平臺(tái)“黑貓投訴”發(fā)現(xiàn)，已有不少報(bào)考此類證書引發(fā)的投訴。“報(bào)了碳排放管理師和交易師，涉及金額12000元，說4月份下證、5月份兼職，現(xiàn)在人都找不到了”“花費(fèi)38200元報(bào)北京沐學(xué)教育科技有限公司的碳交易、碳監(jiān)測、碳咨詢、PMP國家認(rèn)證管理師，承諾證書考過給掛靠，現(xiàn)在公司對此不認(rèn)可”——花費(fèi)幾千甚至上萬元，最終換來“一張廢紙”的學(xué)員大有人在。

 

與碳相關(guān)的崗位用人需求旺盛

 

“五花八門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，其實(shí)也從另一角度反映出，與碳相關(guān)的崗位有多熱門，背后存在大量的用人缺口。”楊某坦言，很多能源企業(yè)的碳排放管理崗位缺人是不爭事實(shí)，尤其是電力、石化化工等高碳排放行業(yè)，企業(yè)甚至愿意“組團(tuán)”給員工報(bào)名上課。“大家越來越認(rèn)識(shí)到節(jié)能降碳的重要性，大型能源集團(tuán)通常有自己的專業(yè)部門，甚至專門成立碳資產(chǎn)管理公司，中小企業(yè)往往沒有這個(gè)實(shí)力，自己也沒什么管理經(jīng)驗(yàn)，需要從外部招聘‘碳管家’。但要知道，絕不是某些機(jī)構(gòu)所謂的沒有門檻、有證就行。恰恰相反，這類崗位對人員素質(zhì)、能力要求很高。”

 

龍?jiān)刺假Y產(chǎn)公司碳資產(chǎn)業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人姚艷霞證實(shí)，碳排放管理崗位需求旺盛。“特別是近兩年，公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張，我們自己也會(huì)開展培訓(xùn)。比如，結(jié)合主營業(yè)務(wù)之一電力企業(yè)碳資產(chǎn)管理，除了專業(yè)碳資產(chǎn)管理員，我們會(huì)招一些有基礎(chǔ)、有經(jīng)驗(yàn)的火電行業(yè)人員，通過再培訓(xùn)補(bǔ)充缺口、積累人才隊(duì)伍。”

 

“高碳排放企業(yè)最缺人，但風(fēng)電、光伏企業(yè)同樣看重這類人才。”某新能源企業(yè)負(fù)責(zé)碳業(yè)務(wù)的侯某舉例，云南曲靖今年招標(biāo)一批光伏項(xiàng)目，不同于過去主要考評度電收益、發(fā)電量承諾等指標(biāo)，現(xiàn)在把碳資產(chǎn)收益加了進(jìn)來，并作為利益分配方案的重要組成部分。“碳資產(chǎn)怎么管得好？這就需要專業(yè)人員出手。”

 

侯某告訴記者，自己參加過北京綠色交易所組織的培訓(xùn)，系統(tǒng)了解碳資產(chǎn)管理，加上長期深耕新能源領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)，上手還比較快。“除了出錢送人參加培訓(xùn)，公司也在積極招聘熟手。”采訪中，侯某一再叮囑記者隱去個(gè)人信息，“沒辦法，競爭太激烈了，畢竟大家現(xiàn)在都缺人。”

 

要培養(yǎng)跨領(lǐng)域解決問題的能力

 

究竟如何培養(yǎng)真正有用的人？多位人士一致認(rèn)為，與碳相關(guān)的崗位，要求從業(yè)者具有跨領(lǐng)域解決問題的能力，既要掌握節(jié)能降碳相關(guān)理論，也要積累碳監(jiān)測、統(tǒng)計(jì)核算等實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具備能源、金融等細(xì)分行業(yè)知識(shí)。

 

有著10余年環(huán)保從業(yè)經(jīng)歷的楊晴告訴記者，自己多次參加此類培訓(xùn)，明顯感覺到教學(xué)水平、效果參差不齊。“好的培訓(xùn)不但傳授理論，講解很多可借鑒的案例，還帶著我們實(shí)操。給每人一個(gè)碳賬戶進(jìn)行模擬交易，親身參與交易全過程，這是很多野雞機(jī)構(gòu)做不到的。”

 

即便通過培訓(xùn)也不是一勞永逸。“與碳相關(guān)的政策、熱點(diǎn)頻出，個(gè)人還要具備很強(qiáng)的自學(xué)能力。比如，一項(xiàng)節(jié)能減排新政出來了，你沒法結(jié)合企業(yè)實(shí)際提出落地方案，后續(xù)在碳市場很可能吃虧。”姚艷霞直言，人員能力跟不上趟，甚至?xí)苯佑绊懫髽I(yè)效益。“簡單說，企業(yè)排多少碳，數(shù)據(jù)核算不準(zhǔn)，必然影響下一步交易。碳配額本來可有盈余，實(shí)際算成短缺，這就是真金白銀的損失。”

 

姚艷霞同時(shí)表示，做好培訓(xùn)有助于填補(bǔ)用人缺口。但培訓(xùn)機(jī)構(gòu)魚龍混雜，難以保證人員素質(zhì)，無形中給用人企業(yè)帶來風(fēng)險(xiǎn)。“一方面，行業(yè)要有準(zhǔn)入門檻及其規(guī)則；另一方面，企業(yè)內(nèi)部也可建立自己的人才培養(yǎng)機(jī)制。”

 

“你仔細(xì)看，人社部發(fā)布的新職業(yè)名是’碳排放管理員’，但機(jī)構(gòu)發(fā)證無一例外都寫‘碳排放管理師’。一字之別相差千里，因?yàn)槟壳安⒉淮嬖诠俜秸J(rèn)可的資格證。開設(shè)培訓(xùn)本身沒有問題，但這類證書只能證明你參加過學(xué)習(xí)，不可夸大其詞。”楊某坦言，隨著又一輪新職業(yè)公布，預(yù)計(jì)將持續(xù)帶動(dòng)培訓(xùn)市場。但缺乏標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“怎么說了怎么算、教你什么全隨緣”的亂象，應(yīng)該管管了。