招兵買馬 碳圈實(shí)在太缺人了
雖然獵頭開出的待遇很誘惑，但蘇航更想在目前的公司創(chuàng)業(yè)，不想去大公司當(dāng)螺絲釘。碳管理行業(yè)重視經(jīng)驗(yàn)，他覺得目前的公司有更大的空間學(xué)習(xí)和練手。
創(chuàng)業(yè)14年，姬宏旺被業(yè)內(nèi)呼為“老姬”，公司的營收終于從6位數(shù)增長到了8位數(shù)，員工從十幾個(gè)增長到了幾十個(gè)，過去兩年，老姬招聘時(shí)開出的條件也水漲船高。稍微有一些碳背景的應(yīng)屆生，薪水比兩年前翻了一倍。為了留住老員工，必須要漲薪——獵頭開出的待遇是兩倍甚至三倍。
“我們現(xiàn)在一個(gè)人頂幾人用，幾乎都沒有周末。”老姬仍在為招人難而苦惱，有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人少，培養(yǎng)周期又長。
“雙碳”目標(biāo)提出之前，碳圈似乎沒有正式的行業(yè)名稱。直到2021年3月，碳排放管理員成為人社部發(fā)布的新職業(yè)，才有官方定義：從事企事業(yè)單位二氧化碳等溫室氣體排放監(jiān)測、統(tǒng)計(jì)核算、核查、交易和咨詢等工作的人員。
這是一個(gè)身兼數(shù)職的職業(yè)：核算和核查業(yè)務(wù)類似會計(jì)、審計(jì)；咨詢工作像為企業(yè)碳排放情況開處方的
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