如果公司董事會(huì)無(wú)法實(shí)現(xiàn)性別平等會(huì)怎樣？

　　2016年至2019年（截至2019年10月31日），MSCI ACWI全球指數(shù)成份股公司董事會(huì)中的女性比例平均同比增長(zhǎng)1.2%。延續(xù)現(xiàn)狀的情景，假設(shè)未來(lái)幾十年將延續(xù)同樣的增速。如果2040年實(shí)現(xiàn)性別平等，每年需增長(zhǎng)1.4%（2040年實(shí)現(xiàn)性別平等情景），如果2030年實(shí)現(xiàn)性別平等，每年需增長(zhǎng)2.8%（2030年實(shí)現(xiàn)性別平等情景）。

　　MSCI研究表明，與董事會(huì)性別多元化程度較低的同行相比，董事會(huì)中女性人數(shù)較多的公司更有可能有效地管理人才、富有創(chuàng)新精神、并擁有強(qiáng)勁的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)。很多機(jī)構(gòu)投資者也關(guān)注董事會(huì)的性別多樣性，并將其看作實(shí)現(xiàn)社會(huì)總體性別平等的一個(gè)標(biāo)志。 雖然我們發(fā)現(xiàn)董事會(huì)全部由男性組成的公司數(shù)量逐年遞減，但大多數(shù)公司的董事會(huì)仍然由男性主導(dǎo)。 本*文`內(nèi)/容/來(lái)/自:中-國(guó)-碳^排-放“交|易^網(wǎng)-tan pai fang . c o m

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