立波觀點：企業(yè)節(jié)能真的需要重獎員工！

     節(jié)能這活兒自“十一五”以來已經干了快10年了，首先肯定成績斐然；接下來“十三五”還繼續(xù)嗎？
 

      繼續(xù)，而且能源總量和能源強度雙控。
 

      企業(yè)說：“不行啦，沒空間啦，能改的都改了，指標不可能完成呀??”
 

     俺看到的，有些企業(yè)確實空間極小，但少數(shù)；大部分企業(yè)還有空間，但是挖起來很難。
 

     說個我這些年的體會，去某廠交流，見面后企業(yè)開始介紹這些年做的節(jié)能工作，搞了多少技改，節(jié)能效益多好，然后說能改的全改了，再下指標不可能完成。夜間，酒喝高了，說：“其實節(jié)能潛力很大，比如供暖如果用總廠乏汽替代自己燒鍋爐，一年省個幾百萬沒問題；鋼板剪裁，不是在正中間掏窟窿，也能省很多錢??”。 本`文@內-容-來-自；中_國_碳排0放_交-易=網 t an pa ifa ng . c om
 

     但是為啥這些事情大家知道但是不干呢？因為節(jié)能節(jié)好了是領導功勞，省出來的錢和自己一點關系沒有；干砸了，吃不了兜著走。
 

     相反，俺在浙江看到了相反的情況，不知是地域文化還是其他原因，浙江老板很想得開，只要有人能給企業(yè)省錢，節(jié)能節(jié)材也好，省人力也好，按照效益5％獎勵，30萬封頂。發(fā)現(xiàn)大家連淤泥散出來的一點點熱氣都琢磨怎么收起來；而在很多國有企業(yè)，到處都是冒煙冒氣的。原來以為這是民營企業(yè)獨有的，后來到一個浙江國企，發(fā)現(xiàn)雖然沒有這么直接，但能耗也和員工獎金直接相關，還有專項獎，大家積極性很高。
 

     其實，我們國家80年代，國家部委甚至發(fā)文件要求企業(yè)按比例計提節(jié)約獎，計入成本，不征收獎金稅。摘錄部分給小伙伴們過過癮： 內.容.來.自：中`國*碳-排*放*交*易^網 t a npai fa ng.com
 

     財政部、勞動人事部、國家經委關于頒發(fā)《國營工業(yè)、交通企業(yè)原材料、燃料節(jié)約獎試行辦法》的通知（[86]財工字第17號）
 

      “四、節(jié)約原材料、燃料的獎金率，按照所使用原材料、燃料價格的高低和降低消耗的難易程度，確定如下：
 

　　1.有色金屬、優(yōu)質鋼材和不銹鋼材、橡膠、化纖等價值較高的物資，獎金率為節(jié)約價值的0.5％至3％；
 

　　2.汽油、柴油、重油、原油、焦炭、煤氣、天然氣、外購蒸氣、紙漿、鑄造生鐵、純堿、燒堿、和標號325號以上的水泥等物資，獎金率為節(jié)約價值的3％至8％；
 

　　3.煤炭、電力、木材等物資，獎金率為節(jié)約價值的8％至15％。”

本文@內/容/來/自:中-國-碳^排-放-交易&*網-tan pai fang . com

 

     關于獎勵，有些領導考慮平衡，安全、質量、環(huán)境都要獎，咋整？俺們說，節(jié)能是階段性的，只有超額才有獎，有本事年年拿獎那真是有本事，因為設備不是永動機。
 

     請領導們放心，只要有獎勵，俺們一定好好干，俺們賺點小錢，企業(yè)能賺很多很多錢。
 

     另外，不知道節(jié)能獎勵資金能不能部占用工資總額，不然大家還是沒有積極性。