CCER即將重啟，我卻擔心起了碳核查

這兩天我在做CCER開發(fā)相關(guān)課件的時候，順便調(diào)研了一下CCER審定核查費用的現(xiàn)狀。

這不問不知道，一問嚇一跳！CCER的審定核查費用相較于前兩年有了大幅提升，已經(jīng)接近之前CDM審定核查的水平了！而且DOE還處于業(yè)務(wù)飽和狀態(tài)。

CCER還沒開呢就這樣，這要是開了，那DOE們豈不是又要起飛了？

在震驚羨慕之余，我突然想到個問題，那碳核查咋辦？

故事從CDM時期講起…

當年CDM最火的時候，那可真是一本萬利。大家一窩蜂地沖進CDM這個圈子來想在幾年之內(nèi)撈個幾千萬實現(xiàn)財富自由。

然而CDM是來也匆匆，去也匆匆，從2005年京都議定書生效到2012年底歐盟不再使用中國CER，總共不到7年時間。除去頭尾進場準備及提前離場所需的時間，真正能夠精準進場，收割一波然后在市場崩塌之前離場的人其實并不多。

但猶如淘金熱養(yǎng)肥了賣鏟子的人一樣，CDM時期也有催生了穩(wěn)賺不虧的賣鏟人——DOE（審定核查機構(gòu)）

因為不管你項目開發(fā)是否成功，都必須花錢找DOE為你出審定報告，今后每簽發(fā)一次還需要出核查報告，那時的價格差不多20～50萬不等。單子也是經(jīng)常接不過來的，甚至出現(xiàn)業(yè)主加價插隊的情況。雖然不能像開發(fā)方一樣有直接實現(xiàn)財富自由的機會，但是一年拿個百八十萬還是比較輕松的。更重要的是，那時候DOE的地位是很高的。

我在我寫的書《碳中和時代》中曾經(jīng)有過這樣一段描述：

DOE作為代表聯(lián)合國行使項目合格性審查的一個群體，在當時可謂風(fēng)光無倆。不但拿著超高的薪水，還掌握著項目的生殺大權(quán)，因為項目的核查需要每年去一次現(xiàn)場，嘗到CDM甜頭的項目業(yè)主會將DOE的現(xiàn)場核查認作是“聯(lián)合國派財神爺來送錢”。對于一些從來沒見過外國人的偏遠山區(qū)，“聯(lián)合國來考察項目”會成為當?shù)氐囊淮笮侣劊踔廉數(shù)卣紩雒孢M行高規(guī)格地接待。一位朋友曾告訴我，為了接待國外DOE，當?shù)貥I(yè)主曾組織了鮮花和迎賓隊到機場接待。另一個DOE因為錯過了航班，業(yè)主為了不耽誤核查，甚至直接派車連夜奔襲1000多公里去接送DOE。

但是，在2013年CDM大廈轟然倒塌后，這些DOE失去了業(yè)務(wù)，除了部分人轉(zhuǎn)行以外，大部分DOE都進入到我國的碳核查機構(gòu)，開啟了碳核查工作。

當然中間還有一段CCER項目審定核查的時間，但已經(jīng)暫停了6年，原來的DOE大部分時間還是在做核查。

關(guān)于碳核查員的地位以及薪酬水平我想大家都比較清楚，對于經(jīng)歷過CDM輝煌時期的DOE來說，現(xiàn)在搞碳核查可以是說一個在天一個在地。不過也沒辦法，因為沒其它業(yè)務(wù)做嘛。

也正是這批DOE轉(zhuǎn)過來的核查員，成為了碳核查的中堅力量，也將碳核查的質(zhì)量維持在一個高水平狀態(tài)。畢竟有過DOE相關(guān)審定核查經(jīng)歷的，做起碳核查，那都是手拿把掐的事。

因為碳市場數(shù)據(jù)造假事件，現(xiàn)在主管機構(gòu)對碳核查的要求越來越高，核查員責任越來越大，而費用卻是不增反降。這使得一些有能力的核查員開始離開這個行業(yè)，特別是在我國雙碳目標提出以后，市場對雙碳人才的需求暴增，很多有經(jīng)驗有能力的核查員都離開了核查行業(yè)。一些民營企業(yè)一看風(fēng)險高利潤低，干脆整個業(yè)務(wù)砍掉，去搞碳資產(chǎn)開發(fā)的也不在少數(shù)。

所以，有經(jīng)驗的碳核查員這兩年流失很嚴重，我曾聽說已經(jīng)有政府開始主動打電話讓之前有實力的企業(yè)去參與當?shù)靥己瞬榈?，估計是看了一些慘不忍睹的核查報告后作出的決定。

剩下的有實力的碳核查機構(gòu)，就是那幾個國字頭的本來就是做三方業(yè)務(wù)的公司。而這些公司正好就是那些有CCER審定核查資質(zhì)的DOE，人員也是高度重疊。

一邊是2萬塊一單的碳核查，一邊是20萬一單的CCER審定，工作內(nèi)容都差不多，DOE用腳投票也會優(yōu)先做CCER審定核查。

所以，CCER重啟成壓死碳核查的最后一根稻草。

當然，也不是說未來沒人做碳核查了。事實上，想通過碳核查擠進雙碳這個賽道的公司和個人多如牛毛。但自從上次事件發(fā)生后主管機構(gòu)為了保質(zhì)量，對核查團隊的要求是越來越高，新的血液很難進得來。

新人進不來，老人不想干，碳核查業(yè)務(wù)未來的方向似乎有點飄忽。

放開新人進入門檻，增大人員供應(yīng)是方法之一，提高核查費用，讓老人不在覺得業(yè)務(wù)雞肋是方法之二。但這兩種方式在當下仿佛都不大可行。

最后一個方法，也是我最不希望看到的方法，

會不會是，碳核查整個業(yè)務(wù)今后會慢慢消失，然后用其它手段來解決數(shù)據(jù)的問題？