年輕人涌入“碳圈”，這是一個好選擇嗎？

95后的何羽如今已算得上公司的資深員工。他就職于國內一家頭部碳中和咨詢機構，由于實習時積攢了一定實踐經(jīng)驗，何羽在入職后的第一個碳核查項目中就擔任負責人，和他一起的是一名00后實習生。

 

與企業(yè)負責人初次見面時，對方看他們著裝休閑，面龐稚嫩，以為公司直接派了兩個大學生去。“我們的專業(yè)表現(xiàn)企業(yè)是認可的，但對我而言，心理壓力很大，要加班做很多準備工作，感覺總是在能力的邊緣游走。”何羽說。

 

2020年中國提出碳中和、碳達峰“雙碳”目標以來，業(yè)界對于人才的需求一路激增。中國石油和化學工業(yè)聯(lián)合會產(chǎn)業(yè)發(fā)展部副主任李永亮表示，“十四五”期間中國需要的雙碳人才估計在55萬至100萬之間，而目前的從業(yè)人數(shù)只有10萬人左右。

 

一夜之間爆發(fā)的需求，點燃了沉寂已久的碳圈。行業(yè)內流傳著獵頭百萬年薪搶人的故事，像何羽一樣初入職場的員工以從前難以想象的速度挑起大梁。與此同時，更多為雙碳美好前景所振奮的年輕人紛紛投身這片藍海。

 

與機會交織而來的，是對未來的擔憂。模糊不清的準入門檻、被新人快速取代的危機感、青黃不接的行業(yè)現(xiàn)狀和缺位的人才培養(yǎng)體系，都讓年輕人感到迷茫和焦慮。在這個存在20年但行業(yè)規(guī)范仍未健全的領域，所有人都在摸著石頭過河。

 

才剛入行，就開始擔心被替代

 

高林至今還記得第一次接觸雙碳概念時的心潮澎湃。在一則介紹中國碳中和大計將如何影響這代人的生活與工作的視頻中，一位科普博主擲地有聲地說道：“碳中和將成為未來中國持續(xù)時間最長、確定性最高、體量最大的一條產(chǎn)業(yè)賽道。”

 

這一論斷并非完全沒有根據(jù)，廣義上來說，碳和一切行業(yè)都可以掛鉤；狹義而言，碳管理是最受雙碳目標影響的行業(yè)，具體又可分為碳排放核算、碳管理咨詢、環(huán)境權益項目開發(fā)、碳金融、碳行業(yè)內服務、“碳中和+”六個領域。我們查詢各大招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，目前需求量較大的崗位集中于前兩個方向，北上廣深四大一線城市需求最盛，工作經(jīng)驗三年以內的專員級別月薪大多在1萬-1.5萬元之間。

 

人才缺口帶來機會與變動，高林對此并不陌生。他就讀的是被戲稱為“新天坑”的土木工程專業(yè)?；岢迸c房地產(chǎn)的黃金十年曾讓土木學子成為就業(yè)市場上的“香餑餑”。但在今年8月，湖南大學公示的一份各學院擬接收轉專業(yè)學生名單顯示，土木工程學院轉出學生數(shù)最多，共計98人，且無一人轉入，土木專業(yè)“遇冷”可見一斑。

 

具體到高林所學的水處理方向，畢業(yè)后去向主要有五類：房地產(chǎn)、設計院、環(huán)保公司、水務公司和施工單位，就業(yè)前景都已大不如前。“我的專業(yè)是在走下坡路的夕陽產(chǎn)業(yè)，雙碳讓我看到了活力。”

 

帶著對于雙碳行業(yè)的美好暢想，高林開始了自學之路，從氣候變化大背景、宏觀政策，到企業(yè)碳減排、碳核算的具體計算方法，最終在半年后入職了深圳一家環(huán)保公司的環(huán)保工程師一職，工作內容包括編制近零碳方案報告、跟進政府減污降碳的項目等。

 

然而很快，像高林這樣轉行進入雙碳領域的年輕人就遇到了職業(yè)生涯的第一道瓶頸——被替代的危機感。

 

“門檻確實沒有想象中的高，很多時候是人為劃定的門檻。”在自學一個多月后，建筑學專業(yè)的小王就得到了杭州一家碳中和服務商的實習機會。

 

在他的同學之中，早早計劃轉行的一般都選擇向互聯(lián)網(wǎng)技術型崗位或產(chǎn)品經(jīng)理轉型。對于像小王這樣較晚著手的，雙碳則是新增的熱門方向。在他看來，雙碳的知識雖然復雜，但基礎性的碳盤查、碳核查上手并不困難，就像Java之于一名程序員，屬于最基本的技能，經(jīng)手兩三個項目后就能熟練掌握。

 

CAYA氣候行動青年聯(lián)盟發(fā)布的《“雙碳”人才洞察報告》顯示，目前雙碳領域招聘單位類型中，第三方咨詢機構及事務所占比最高，達29%；甲方企業(yè)（28%）和政府機關/事業(yè)單位（17%）緊隨其后。相對應的，工作內容涉及到碳管理咨詢的從業(yè)者達47%，涉及到碳數(shù)據(jù)核算與碳中和+的各有36%，而碳中和技術、碳市場人才相對缺乏。

 

 

圖源：CAYA氣候行動青年聯(lián)盟《“雙碳”人才洞察報告》

 

“我現(xiàn)在干的活，大部分人來了都能做。”小王說，但這并不意味著核查是一份毫無難度的工作。相反，一名優(yōu)秀的核查員應具備全方面的綜合能力，既要了解工藝流程，又要保持碳知識的時刻更新，現(xiàn)場調查時還需要敏銳的洞察力和對細節(jié)的關注。

 

然而現(xiàn)實是，由于行業(yè)競爭，兩年前小王所在的公司為一家企業(yè)出具核查報告收費3萬元，現(xiàn)在的價格只有1萬元左右，只能通過壓縮時間成本、簡化流程來提高人員利用率。剛進公司的前一個月，小王就一口氣參與了幾十個項目的核查，半天在現(xiàn)場調查，剩下的半天時間寫報告。

 

“本來是在繁復的數(shù)據(jù)里交叉驗證，現(xiàn)在只審核關鍵數(shù)據(jù)，只要企業(yè)不傻，想糊弄我是很簡單的。”小王也曾向領導表達過是否會造成錯漏的擔憂，得到的答復是，目前來說企業(yè)不太存在造假的必要，只是市政府想要摸一摸各家碳排放的底，這不同于減排項目開發(fā)的核查，沒有直接利益導向。

 

于個人而言，小王也擔心流于表面的核查不利于加深他對生產(chǎn)流程的理解。他看到公司技術處有不少干了三四年的人，一直都在做核查和清單兩項工作，始終沒有晉升更好崗位的機會。

 

入職半年多的高林同樣因為無人指導感到迷茫。作為全國首批低碳試點城市之一，深圳市政府對于雙碳戰(zhàn)略非常重視，包括高林所在公司在內的一批環(huán)保企業(yè)看到機會后向雙碳業(yè)務拓展，雖然依靠在環(huán)保領域的口碑項目不斷，但在碳方面可以說很不成熟。

 

在團隊領導多次只給出細枝末節(jié)的修改意見后，高林逐漸意識到，原來當初招自己進公司的面試官，也不一定比自己更懂碳。“進來之后，才感覺道路沒有想象中明朗。” 內-容-來-自；中_國_碳_0排放￥交-易=網(wǎng) t an pa i fa ng . c om