均勝電子發(fā)布ESG報告,2022年減少碳排放超9868噸

文章來源:蓋世汽車 忻文2023-04-27 12:05

4月25日,全球領(lǐng)先的汽車電子與汽車安全供應(yīng)商均勝電子發(fā)布《2022年度社會責(zé)任暨環(huán)境、社會及管治報告》(下稱“ESG報告”),披露其在ESG方面采取多項(xiàng)措施與成效。
 
報告顯示,均勝電子已建立完善的ESG治理體系,在實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)韌性發(fā)展同時,積極履行社會責(zé)任與綠色發(fā)展。2022年,均勝電子投入科技研發(fā)資金超30億元,占總營業(yè)收入的6.09%;在環(huán)保方面共投入4328.49萬元,減少溫室氣體排放9868.25噸。
 
實(shí)現(xiàn)韌性發(fā)展,全年減碳近萬噸
 
主業(yè)的發(fā)展是企業(yè)履行社會責(zé)任的堅(jiān)實(shí)保證。
 
2022年,在全球汽車行業(yè)面臨多重挑戰(zhàn)及機(jī)遇背景下,均勝電子積極推動汽車安全業(yè)務(wù)業(yè)績改善和汽車電子新興業(yè)務(wù)領(lǐng)域的創(chuàng)新與突破,實(shí)現(xiàn)了規(guī)模穩(wěn)健增長、業(yè)績大幅提升和新訂單規(guī)模創(chuàng)歷史新高的多項(xiàng)成果。
 
數(shù)據(jù)顯示,2022年,公司錄得營業(yè)收入約498億元,同比增長9.03%;公司新獲得訂單全生命周期金額超過760億元,其中新能源車型的新訂單金額超過460億元,新能源訂單占比超過60%。
 
在公司業(yè)務(wù)發(fā)展同時,均勝電子通過不斷完善相關(guān)生產(chǎn)裝置及節(jié)能減排設(shè)施等措施加大環(huán)保投入,提升可再生能源使用量,減少碳排放。ESG報告顯示,報告期內(nèi),均勝電子在環(huán)保方面共投入人民幣4,328.49萬元,全年減少碳排放量為9,868.25噸二氧化碳。
 
例如, 在用電方面,2022年年度,均勝電子在全球范圍內(nèi)來自可再生能源的電力使用量達(dá)63,112.6 兆瓦時。均勝電子已廣泛鋪設(shè)光伏發(fā)電設(shè)施,全年光伏發(fā)電量達(dá)7,613.39兆瓦時,相當(dāng)于減少溫室氣體排放5,145.92 噸二氧化碳當(dāng)量。
 
工業(yè)余熱的利用亦是公司節(jié)能減排的重要環(huán)節(jié)。2022年,公司旗下汽車電子普瑞寧波繼續(xù)開展2021年已啟動的熱能回收項(xiàng)目,通過回收設(shè)備熱能,在冬天降低空調(diào)負(fù)荷的同時提升車間環(huán)境。該項(xiàng)目每年可節(jié)省電能消耗100兆瓦時, 并減少大氣熱污染等等。
 
此外,均勝電子旗下事業(yè)部全球絕大多數(shù)運(yùn)營點(diǎn)已獲得環(huán)境管理體系ISO14001認(rèn)證。
 
科研年投入超30億元,打造開放包容文化
 
自主研發(fā)和創(chuàng)新是公司發(fā)展重要動力。
 
均勝電子圍繞汽車行業(yè)的智能化、網(wǎng)聯(lián)化、電動化與共享化的發(fā)展趨勢,持續(xù)在前沿技術(shù)領(lǐng)域投入研發(fā),已經(jīng)形成了具備快速響應(yīng)能力的全球創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)生態(tài)。
 
報告期內(nèi),均勝電子研發(fā)投入合計(jì)人民幣303,387萬元,研發(fā)投入總額占營業(yè)收入比例為6.09%;研發(fā)團(tuán)隊(duì)人數(shù)超過4900人,在全球擁有超 4,000 項(xiàng)核心專利,研發(fā)覆蓋全球主要汽車產(chǎn)出地。
 
除了通過多種人才招聘方式和人才引進(jìn)策略,以保障公司在核心領(lǐng)域的競爭力,均勝電子還與30多所知名高校產(chǎn)學(xué)研合作,包括科研項(xiàng)目的合作以及人才的共同培養(yǎng)。截至2022年底,均勝電子已開展具體研發(fā)項(xiàng)目合作10余個,聯(lián)合培養(yǎng)博士后7人,工程博士6人,工程研究生100余名。
 
作為一家全球性企業(yè),均勝電子在全球范圍內(nèi)努力營造“ONE TEAM”的協(xié)作理念,為員工打造安全的工作環(huán)境,打造包容的企業(yè)文化,持續(xù)提升員工滿意度。
 
均勝電子各事業(yè)部均設(shè)立了職業(yè)健康及安全的方針及措施,2022年在生產(chǎn)設(shè)備改良、勞保用品發(fā)放、培訓(xùn)教育等安全生產(chǎn)領(lǐng)域投入超過7600萬元,員工滿意度近90%。為幫助員工不斷提升與成長,均勝電子建立多層次的培訓(xùn)體系。
 
此外,公司自2013年成立愛心基金,幫助困難員工。截至2022年末,愛心基金共募集愛心資金人民幣200多萬, 共計(jì)資助困難員工500多人次,共計(jì)發(fā)放人民幣190萬元。2022年,愛心基金共資助44人,共計(jì)發(fā)放金額人民幣32萬元。
 
持續(xù)完善公司治理結(jié)構(gòu),以頂層設(shè)計(jì)保障可持續(xù)
 
完善的公司治理,是可持續(xù)發(fā)展必不可缺的頂層設(shè)計(jì)。
 
經(jīng)過多年的探索和實(shí)踐,公司建立了以股東大會、董事會及各專門委員會、監(jiān)事會和總部結(jié)合事業(yè)部經(jīng)營管理層為主體結(jié)構(gòu)的決策與經(jīng)營管理體系,形成了權(quán)責(zé)分明、各司其職、有效制衡、科學(xué)決策、協(xié)調(diào)運(yùn)作的法人治理結(jié)構(gòu)。
 
報告期內(nèi),均勝電子共有董事會成員9人(含獨(dú)立董事3人),其中女性董事成員2人,男性董事成員7人,女性董事占比 22.2%;共有監(jiān)事成員3人(含職工代表監(jiān)事1人),其中女性監(jiān)事成員 1人,男性監(jiān)事成員2人,女性監(jiān)事占比 33.3%;共有高管6人,其中女性高管1人,男性高管5人,女性高管占比16.7%。
 
在ESG治理方面,均勝電子設(shè)置了以董事會、戰(zhàn)略與ESG委員會及ESG工作小組為主體的三級治理架構(gòu),通過不斷完善治理、明確而清晰的權(quán)責(zé)劃分,逐步強(qiáng)化ESG工作的開展和落實(shí)。
 
公司表示,過去一年,公司堅(jiān)持將可持續(xù)發(fā)展的理念與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相結(jié)合,向著“在細(xì)分市場上推動駕駛 行為的變革,成為全球優(yōu)秀汽車生產(chǎn)商可信賴的合作伙伴,汽車安全和智能技術(shù)的創(chuàng)新者與領(lǐng)導(dǎo)者”的愿景踔厲奮發(fā)、勇毅前行。未來,公司將繼續(xù)以高質(zhì)量發(fā)展的原則牽引,積極關(guān)注和響應(yīng)各利益相關(guān)方訴求,不斷提升公司在業(yè)績、客戶、員工、供應(yīng)商、投資者、環(huán)境、社區(qū)等領(lǐng)域的履責(zé)水平,持續(xù)進(jìn)步,不斷前進(jìn)。
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